很多人问过我，“你把数字货币说的这么好，那我能干点啥?”这个问题困扰过我许多年了。金融就是一个不太需要劳动力的产业，而去中心化的加密数字货币更是如此，币圈对人力资源的需求实在是太低了。币圈一个项目，一家公司，市值那么大，那么挣钱，但却要不了几个人。最经典的就是uniswap，仅11个人(2021年DeFi summer时的数据)就创下了近两百亿的市值，利润超过十亿美元。

就像董宇辉这哥们是东方甄选的真正最重要的人物，其他人都是次要的，是可以随便替代和开除的。一个加密数字货币相关的企业，真正值钱的人可能也就是极少数的那么一两个人，其他的成员都极其的没有价值感。

特别是那些理财相关的产品，真正产生价值的核心东西就是那么一两个人脑子里的决策，其他同事都是陪衬。低劳动力密度往往就是和社会脱节。并且币圈各种产品和生态的网络效应非常大，任何一个品类头部产品就占了超过50%以上，甚至80%的流量、资金、用户……等等。

就像交易所binance占据了绝对的优势，其他交易所都感觉是白干一样。像aave在借贷协议里占了绝大多数资金。而这种网络效应更是让绝大多数进来的人，如果不去头部，在长尾里干就太没意义，风险也特别特别大。

成为不了头部，死翘翘的风险就加倍。感觉这个行业，真正有价值的工作岗位就是：做营销的，能把产品和币卖出去的，这个绝对牛逼。做产品和开发的，特别是协议级别的开发者。研究炒币策略的。好像其他的全陪衬，完全没有存在感。

我也曾经劝过亲戚朋友进币圈找工作，希望他占上这个趋势的红利，但最终证明这个行业并不需要多少人，绝大多数是没法进入这个行业。我也接触过一些成功人士，有钱有社会地位，也有生产力，一样的问题，他们也不知道怎么进入这个行业。

好像除了买币之外，其他的事都不太靠谱，总不能拉人进来都是搞传销、写代码、炒币吧。回到文章开头的那个问题，“你把数字货币说的这么好，那我能干点啥?”

想了n年后，我感觉一个较好的答案是：将加密数字货币当钱来用。就像如果你问“美元这么好，那我能干点啥呢?”其实你就是当使用美元的用户就挺好啊。

加密数字货币就是钱，对钱，你还想干啥?用不就得了。如果你不喜欢波动性大的币，那使用稳定币也是一样的。如果你有团队要管理，也可以在合法合规的前提下尝试使用数字货币来做绩效奖励，甚至使用Dao的模型来管理。